Spécialiste principal(e), Sélection des risques d’assurance

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste. Spécialiste principal(e), Sélection des risques d’assurance collective Localisation : À distance – N’importe où au Canada OU hybride L’Empire Vie est à la recherche d’une spécialiste principale ou d’un spécialiste principal, Sélection des risques d’assurance collective, pour se joindre à son équipe des Opérations, Solutions d’assurance collective. La personne titulaire de ce poste est responsable de la performance technique, de l’audit, de la formation et du perfectionnement de tous les membres de l’équipe de Sélection des risques (niveaux I, II, III) et s’assure que l’équipe fait preuve d’expertise en fournissant des décisions cohérentes et centrées sur la clientèle, fondées sur des solutions, de manière consultative, sans mettre en péril les hypothèses de risque établies et conformément aux lignes directrices de tarification en vigueur. Cette personne est guidée par des objectifs définis et travaille sous la supervision générale de la directrice ou du directeur, Sélection des risques. Pourquoi poser sa candidature • Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle et notre société en général. • Jouez un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie. • L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence. • Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination. Vos responsabilités • Diriger, en partenariat avec l’équipe de gestion de la Sélection des risques, l’élaboration et la communication des changements de processus et de pratiques, y compris la mise à jour des lignes directrices en matière de tarification et d’autres documents pertinents pour l’unité d’affaires. • Évaluer le risque financier, l’exposition des produits d’assurance collective en comparant la situation financière de la société, les taux de participation, le type d’industrie, les caractéristiques des groupes de personnes participantes et/ou les résultats techniques afin de déterminer le niveau des garanties et les taux de prime; approuver la vente des polices d’assurance collective, en veillant au respect des lignes directrices de la société et des réassureurs, ainsi que des règlementations gouvernementales. • Faire preuve de discernement et s’appuyer sur son expérience, ainsi que sur les lignes directrices en matière de tarification, la connaissance des produits et des services et la connaissance des règlementations gouvernementales, afin de déterminer les solutions optimales pour répondre aux besoins de la clientèle. • Développer et maintenir une philosophie et des pratiques de tarification saines dans le cadre des lignes directrices prédéterminées de la société et s’assurer que les membres de l’équipe de tarification y adhèrent; s’assurer que des politiques et des procédures saines d’administration de la réassurance sont en place. • Agir en tant que personne experte en la matière et point de contact technique externe pour les partenariats clés à valeur élevée; fournir des conseils en matière de méthodologie, d’acquisition, de rétention et de mesures de rentabilité. • Offrir un soutien à l’évaluation, au mentorat interne, au traitement des exceptions et à la gestion des parties prenantes externes pour les dossiers complexes dont la prime annualisée est supérieure à 500 000 dollars. • Fournir des conseils et résoudre des problèmes pour les unités d’affaires et les équipes de vente sur des scénarios de risque complexes et toute autre question connexe. • Apporter son soutien et son expertise à la direction des secteurs de l’actuariat, du marketing et des ventes des Solutions d’assurance collective en ce qui concerne le développement des produits et les tendances du secteur. • Servir de point de contact principal et collaborer avec les fournisseurs de réassurance, au besoin. • Travailler avec les équipes d’actuariat, de la distribution, des produits et de direction pour faire progresser l’organisation. • Représenter l’Empire Vie auprès de publics externes lors de présentations, de conférences et de visites de partenaires de la distribution • Accompagner, encadrer et former les membres de l’équipe; identifier les besoins de formation et de perfectionnement. • Concevoir, élaborer et administrer le programme de formation de sélection des risques durable de manière à garantir la cohérence de la méthodologie, le perfectionnement des talents et les pratiques consultatives. • Diriger les examens mensuels de rendement des partenaires clés afin d’évaluer la réussite du partenariat, en identifiant les besoins en matière de croissance, de rétention ou de cessation d’activité des partenaires. • Appliquer les pratiques de sélection des risques spécifiques aux partenaires, en veillant à ce que les partenariats soient documentés, mis en œuvre et respectés, ainsi qu’en assurant que la rentabilité soit maintenue en ligne avec le chiffre d’affaires. • Déterminer et contrôler les mesures de performance dans un certain nombre de domaines afin de garantir la réussite opérationnelle : • Progression du perfectionnement des talents (matrice des compétences, dépendance à l’égard des ressources) • Performance opérationnelle (stabilité du taux de refus, tendance selon le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord) • Informations commerciales (performance des partenaires clés, rentabilité) Ce que nous recherchons • Forte capacité à mener des initiatives indépendantes et à contribuer en tant que membre à des initiatives axées sur l’amélioration organisationnelle, la transformation numérique, l’optimisation des processus et l’évolution des produits. • Plus de 10 années d’expérience dans la tarification de contrats d’assurance collective à un poste comportant un degré de qualifications et de responsabilités élevé • Connaissance avérée des produits d’assurance collective, des dispositions contractuelles, de la sélection des risques et des méthodes de tarification. • Connaissance des tendances du secteur de l’assurance collective et de l’environnement économique et règlementaire • Capacité avérée à fournir des solutions axées sur la clientèle • Compétences bien développées en ce qui concerne Excel, les tableaux croisés dynamiques, et les RechercheV • Expérience de la prestation de services et de l’interaction directe avec l’équipe de vente et les conseillères et conseillers : un atout • Compétences analytiques et de résolution de problèmes bien développées • Capacité à prendre des décisions et à faire preuve d’un bon jugement en permanence • Compétences mathématiques bien développées • Compétences développées en matière de communication, de négociation, de persuasion et de présentation • Capacité à développer et à maintenir des relations de travail efficaces • Solides compétences en matière de leadership, d’accompagnement et de mentorat • Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent • Titre GBA ou CEBS • Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidats et candidates à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi. Au-delà du salaire Pour les postes réguliers à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant : • Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles • Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, • Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes • Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux • Des modalités de travail flexibles • Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche • Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur • Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion • Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur • Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution Pour en savoir plus sur le travail à l’Empire Vie, rendez-vous au https://www.empire.ca/fr/workatempire. Apprenez à nous connaître Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge. L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à recruitment@empire.ca.